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喀斯瑪控股舉辦“迎中秋、立足崗位作貢獻”主題微團課

2019-09-12

來(lái)源:綜管中心 李思敏

為迎接新中國建立70周年、中科院建立70周年雙誕,深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神,進(jìn)一步了解和掌握青年職工工作和思想狀態(tài),激發(fā)廣大青年職工建功立業(yè)、干事創(chuàng )業(yè)信心,喀斯瑪控股有限公司于911日下午開(kāi)展了“迎中秋、立足崗位作貢獻”主題微團課,此次微團課邀請了集團董事長(cháng)、黨總支書(shū)記張平主講,近50名團員和青年職工參加了本次團課。

活動(dòng)開(kāi)始后,在主持人的提議下,參與活動(dòng)的團員及青年職工進(jìn)行了簡(jiǎn)單的自我介紹,團課在輕松愉快的氣氛中拉開(kāi)序幕。


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微團課現場(chǎng)

集團董事長(cháng)、黨總支書(shū)記張平通過(guò)“形而上”、“形而下”兩方面進(jìn)行了分享和探討。他提出在“形而上”方面,青年職工在集團創(chuàng )業(yè)的大環(huán)境中,不僅要認真踏實(shí)地完成自身的工作,更重要的是學(xué)會(huì )站在更高的位置去思考,提升自我格局,大境界才能有大胸懷,大格局才能有大作為,同時(shí),他指出公司文化主題是快樂(lè ),希望大家能夠快樂(lè )地工作,快樂(lè )地生活。

在“形而下”方面,他通過(guò)三點(diǎn)來(lái)概括:第一,他建議團組織可以開(kāi)展“為自己畫(huà)像”活動(dòng):自己照鏡子并不客觀(guān),每個(gè)人依靠更多的人為自己“畫(huà)像”,從而對自身能力等方面的認識更完善、更清晰,減小認識偏差,對自己的心態(tài)、能力有方方面面的積極影響。第二,每個(gè)人都有找不到目標的階段,迷茫的時(shí)候先以組織的目標作為目標,在完成組織目標的過(guò)程中不斷尋找自我,要做到以我為中心向以組織為中心轉變。團隊要形成公約束,每個(gè)人要有約束自我,更好的融入團隊的意識。青年人要求真務(wù)實(shí),把好事做實(shí),實(shí)事做好,腳踏實(shí)地做出實(shí)實(shí)在在的結果,不僅要胸中有志,更需要一步一個(gè)腳印去實(shí)現自己的規劃,積極進(jìn)取,勇于擔當。機會(huì )是給有準備的人,更是給積極進(jìn)取的人;第三,工作中多思考多總結多反思,才能更好地成長(cháng)。發(fā)現不足才知道該怎么努力,知道和別人的差距才能知道怎么趕上去,建議青年人每周、每月去自我總結和反省,才能不斷進(jìn)步,不斷成長(cháng)。


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互動(dòng)環(huán)節


在團課的互動(dòng)環(huán)節,青年職工紛紛舉手發(fā)言,積極參與,氣氛熱烈。董事長(cháng)在回答青年職工問(wèn)題時(shí),提出團隊的規則和文化很重要,要引導成員去勇于擔當,一是形成和不斷積淀凝聚積極正向的團隊文化,二是與團隊討論,群策群力去制定合理的團隊規則。他還分享了集團公司的成立與發(fā)展,早期的階段到現在的進(jìn)程,指出執行力關(guān)鍵在于組織體系運轉能力,每個(gè)人對事的理解、處理能力和執行力的高低與其本身的能力、態(tài)度、認知聯(lián)系密切,公司設立的師徒制,導師制計劃,就是為了幫助大家提升自身業(yè)務(wù)能力。


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合照留念


此次微團課上,董事長(cháng)、黨總支書(shū)記張平緊緊圍繞自身工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、工作感悟等情況作了交流發(fā)言,分享了很多實(shí)實(shí)在在的“干貨”,金句頻頻,明確了對青年職工的要求,并寄予了殷切的希望,參加團課的團員和青年職工悉心傾聽(tīng),踴躍發(fā)言,各抒己見(jiàn),分享了各自在工作中的收獲和體會(huì ),結合自身生活情況、崗位實(shí)際與工作經(jīng)驗談體會(huì )、講經(jīng)歷、聊困惑,為公司的發(fā)展積極建言獻策,展示了公司青年職工朝氣蓬勃、樂(lè )觀(guān)向上的精神風(fēng)貌。

此次微團課的開(kāi)展,體現了公司對青年職工的關(guān)心及對青年職工的高度重視,對調動(dòng)青年職工工作積極性、主動(dòng)性、進(jìn)一步增強青年職工責任感、歸宿感起到了積極作用。